Wenn man das Synergy Geschäft anhand des Modells Elite Honors darstellt, wird die Botschaft vereinfacht und in drei leicht zu befolgende Anweisungen gegliedert. Die slowenischen Team Directors Bostjan Pilej und Irena Kladivar haben das Potenzial dieses Modells mit dem Go Elite Bonus maximal ausgeschöpft. Kürzlich wurde der Go Elite Bonus bis 31. August verlängert und so haben Bostjan und Irena Zeit, sich den Go Elite Bonus ein viertes, fünftes und sechstes Mal zu erarbeiten.
Bis jetzt haben sie im November, Dezember und Januar drei Go Elite Boni in Höhe von insgesamt 3.600 € verdient. Das bedeutet, dass sie sich nicht nur in jedem Monat selbst für Elite Honors qualifizierten, sondern außerdem zehn von ihnen gesponserte Personen ebenfalls die Elite Honors Qualifikation erreicht haben. Für diese Leistung braucht man Beständigkeit, großartige Führungsqualitäten und viel Organisationstalent. Natürlich wollten wir wissen, wie Bostjan und Irena das geschafft haben! Auf diese Punkte haben sie sich für ihren Erfolg konzentriert:
Energie
Strahlend, frisch, gesund und voller Leben – so wollen Bostjan und Irena Synergy der Welt darstellen. Sie wollen nicht als das Unternehmen auftreten, das bei schlechter Gesundheit hilft. Stattdessen vermarkten sie Synergy als das Unternehmen, das jedem dabei helfen kann, gesund zu leben. Bostjan und Irena kreieren dieses Image mit peppigen Events voller Spaß, positiven Geschichten und ihrer immer greifbaren Leidenschaft für das Geschäft. Mit den reinen und wirksamen Synergy Produkten wollen Bostjan und Irena den Menschen helfen, die für ihren Körper das Beste wollen, aber zu überarbeitet, gestresst oder abgelenkt sind, um sich um ihre Gesundheit zu kümmern. Diese Botschaften ziehen die proaktiven Vertriebspartner an, die sie in ihrem Team wollen. Diese engagierten Partner sind bereit zu arbeiten und das Elite Honors Modell zu duplizieren.
Präsentation
Elite Honors ist ein einfaches Verdienstmodell und deswegen für eine geradlinige Präsentation bestens geeignet. Wenn ein neuer Vertriebspartner zum Team von Bostjan und Irena stößt, gehört das Elite Honors Model mit zum ersten, was vermittelt wird. Es ist das System zum Geschäftsaufbau bei Synergy und der beste Weg, um das Verdienstpotenzial zu maximieren. Bostjan und Irena sprechen vorweg immer darüber, warum das Modell funktioniert, bevor sie die Qualifikationen für Elite Honors erklären. Wenn man jeden Monat die realistischen CV-Ziele erreicht, führt dies zu stetigem Wachstum. Wenn diese CV-Ziele wiederum von den Teammitgliedern dupliziert werden, die der Vertriebspartner sponsert, steigt auch das Verdienstpotenzial. Je mehr Vertriebspartner die Qualifikationsanforderungen für Elite Honors duplizieren, desto besser die Ergebnisse.
Mit nur einigen einfachen Rechnungen haben Bostjan und Irena entdeckt, wie man mit Elite Honors seinen Teammitgliedern helfen kann, sich ein Zusatzeinkommen in der gewünschten Höhe aufzubauen. Wenn ein Teammitglied ein Zusatzeinkommen von 500 $ durch Synergy erzielen will, gibt es verschiedene Wege, um diesen Betrag zu verdienen. Bostjan und Irena erklären aber das Verdienstpotenzial durch die CV-Qualifikationskriterien für Elite Honors. Zudem erklären sie, dass das für Elite Honors notwendige monatliche Kundenvolumen einen immer größeren Pool potenzieller Vertriebspartner aus dieser Gruppe entstehen lässt.
Beständigkeit
Bostjan und Irena erwarten von ihrem Team, dass alle ohne Ausnahme jeden Montagabend an einem Call und jeden Mittwochabend an einem Webinar teilnehmen. Auf Reisen stellt das Paar egal wo einen Laptop auf, um den Call zu leiten – denn die Verlässlichkeit des Calls ist entscheidend für die Kultur und das Gemeinschaftsgefühl ihres Teams. Außerdem veranstalten sie jeden Monat ausnahmslos ein Trainingsmeeting und betonen ihren Partnern gegenüber die Bedeutung der Teilnahme an Trainings – und zwar vom Moment der Einschreibung an. Der Aufbau und die strikte Befolgung einer Struktur haben das Engagement ihres Teams insgesamt entscheidend beeinflusst. In fast jedem Call, Webinar und Training geht es auch um Elite Honors. Das Paar sagte, sie entwickeln eine „Elite Honors“ Kultur. Tatsächlich hatte Bostjan bereits vor Einführung des Modells damit begonnen, seinem Team das Erreichen kleinerer Ziele nach einem ähnlichen Muster beizubringen. Die Wiederholung der Konzepte, die in allen Trainings von Bostjan und Irena gelehrt werden, haben aus jedem Vertriebspartner ihres Teams einen Synergy Experten gemacht und seine bzw. ihre Fähigkeit, das Unternehmen professionell und souverän zu präsentieren, entscheidend gesteigert.
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